رابطه کارگر و کارفرما در ایران

چگونگی تنظیم روابط کارگر کارفرما در صنایع

فاقد چکیده

نقش قرارداد کار در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما

تحلیل رابطه متقابل بین کارگر و کارفرما در بازنشستگی تشویقی بازی‌های پویا

Compared to private firms, public companies generally have excess labor force. During the privatization process and conversion of a public enterpriseto a private enterprise, new employers tend to adjust their labor force in order to reduce ongoing costsand improve the company's economic goals.In order to persuade the employees to accept voluntary retirement and leave the firm, these firmsmay of...

تحلیل رابطه متقابل بین کارگر و کارفرما در بازنشستگی تشویقی بازی‌های پویا

شرکت‌های دولتی در مقایسه با بنگاه‌های خصوصی عموماً نیروی کار مازاد دارند. در فرایند خصوصی‌سازی و تبدیل شرکتهای دولتی به خصوصی، کارفرمایان جدید به منظور کاهش هزینه‌های جاری و پیشبرد شرکت در جهت اهداف اقتصادی خویش تمایل دارند نیروی کار خود را تعدیل کنند. این بنگاه‌ها ممکن است برای کارگرانی که مشمول بازنشستگی اختیاری بوده ولی مشمول بازنشستگی اجباری نیستند، پاداشی را پیشنهاد نمایند تا آنان را به ق...

مسئولیت مدنی کارگر در مقابل کارفرما

چکیده مسئولیت در روابط کارگر و کارفرما ب ه مانند همه روابط حقوقی مسئله مهمی است. وقوع حوادث محیط کار چاره ناپذیر است و در حال حاضر با توجه به نظام مسئولیت مدنی کشور ایران، بار مسئولیت بر کارگر یا کارفرما اجتنا بناپذیر، در این راه، نصوص قانونی خاص ،مبانی فلسفی و قواعد عمومی مسئولیت، روشن کننده نتیجه خواهد بود. در نظام حقوقی ایران عل یرغم مسئولیت سنگینی که کارفرما در برابر کارگر دارد، مسئولیت کار...

چگونگی تنظیم روابط کارگر کارفرما در صنایع

فاقد چکیده